積極的な外国人材採用が特長
当社には現在フィリピン、ベトナム、スリランカ国籍の従業員が業務に励んでいます。
少しでも文化や歴史を理解することが重要であると考えているため受入側の姿勢として採用する際には、
まずその国を訪れ、どんな国であるかを確かめています。
面接では、求職者の働く目的を確認し当社がその人のために何ができるのかを意見交換することで
採用後のミスマッチによる離職率が低いです。
日本語学校に通う費用、渡航費や住宅の初期費用の補助など可能な範囲のサポートや
業務内容を動画で理解できるような取組が好評です。
INTERVIEW外国人材インタビュー
日本の技術を身に付けて、
自己実現を目指す。
横浜工場製造部
トレンティノ ホセ アントニオさん
2018年入社 フィリピン出身
インターネットや本で知った「日本のイノベーション」に憧れをもち、日本で仕事がしたいと来日しました。フィリピンの大学で電子工学を学ぶも、そのスキルを活かしたり、さらに学べる職場が無かったこともあり、青山プラスチック塗装の募集を見て、すぐに応募を決めました。
今従事している仕事は、機械的に作るのではなく、相手に役立つ製品を考え、自分自身で試行錯誤重ねながら作ったもので相手を喜ばすことができます。これは私にとって大きなやりがいとなり、達成できた時の喜びは言葉にできません。今学んでいることを活かして、将来は自国で事業を立ち上げたいと思います。
STATUE求める人物像
2011年にベトナム進出をした当社は、従来のプラスチック塗装から事業領域を拡大しています。現在では、協力企業の体制も構築できたことで商品開発の上流工程である設計や試作、金型製作から対応できる企業へとステップアップ。今後も青山代表のもと未来を見据えて挑戦を続けていきます。今回、新しい仲間を募集するにあたり社内でミーティングを行いました。一緒に働く仲間に求めること、期待することは？いろんな意見がでましたが、総評するとキーワードは①素直②成長意欲③協調性でした。多国籍なので、意思疎通が難しい時もあります。ものづくりの現場では失敗する事や想定外の事が多々起こります。大切なのはそれを楽しめるかどうかです。次の成長につながる糧としてほしいと思います。学歴や職歴、もちろん国籍は問いません。少しでも興味あれば一度会社に遊びにきてください。
ACTIVITIES活動実績
経営計画発表会
リモート研修
展示会出展
年１回開催する経営計画発表会で会社の未来を共有します。
また、品質向上を目的とした技術研修や品質会議も行っています。
- ・商談会参加 年2回
- ・日本・ベトナム共同開催オンライン研修 不定期
- ・経営計画発表会 年1回
- ・技術研修 設備メンテナンス方法 不定期
- ・社内品質会議 不定期
RECRUITMENT募集要項
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 雇用期間 | 無 |
| 仕事の内容 必要資格等 |
技術営業職 製品を通してお客様の課題・問題解決を探り技術提案をするお仕事です。 ハードウェア～基板、電子部品組立まで量産化に向けた運用サポート ベトナム工場出張研修あり 独立・創業支援あり |
| 必要な資格 | 運転免許 |
| 海外転勤 | あり |
| 就業時間 | 8:30〜17:00（1日7.5時間） |
| 時間外労働 | あり（月平均20時間） |
| みなし残業 | 月20時間まで |
| 休日 | 隔週土曜・日曜・祝日 |
| 基本給 | 月給制（応相談 経験・年齢を考慮） |
| 賃金締切日 | 毎月20日 |
| 賃金支払日 | 毎月27日 |
| 通勤手当 | あり(上限２万円）車通勤可 |
| 昇給 | 不定期 |
| 賞与 | 業績による |
| 健康保険 | あり |
| 厚生年金 | あり |
| 雇用保険 | あり |
| その他 |
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